DSP TIMIȘ, DEMERS PENTRU PREVENIREA BURNOUT-ULUI PERSONALULUI MEDICAL
DSP Timiș lansează un demers județean pentru prevenirea burnout-ului în rândul personalului medical.
„Direcția de Sănătate Publică a Județului Timiș a organizat ieri, 18 noiembrie 2025, o dezbatere profesională online dedicată fenomenului burnout în sistemul medical, reunind manageri de spitale, directori medicali, psihologi, medici și reprezentări ai instituțiilor partenere.
Inițiativa DSP Timiș – prima de acest tip la nivel județean – urmărește identificarea cauzelor burnout-ului și implementarea unor măsuri concrete pentru protejarea sănătății ocupaționale a personalului medical.
Cazurile șocante: la Spitalul Județean de Urgență Buzău, directorul medical Ștefania Szabo, în vârstă de doar 37 de ani, a fost găsită decedată în camera de gardă după ce cumulase sunt numeroase gărzi și perioade lungi de lucru, generând un semnal de alarmă asupra fenomenului de epuizare profesională.
În Iași, la Spitalul „Sfântul Spiridon”, două decese în rândul medicilor rezidenți și unul al unui brancardier au fost analizate în contextul programelor excesive de lucru și al lipsei pauzelor adecvate.
„Burnout-ul nu este un semn de slăbiciune, ci un semnal de alarmă al unui sistem suprasolicitat. Dacă vrem să avem grijă de copii, trebuie să înceapă prin a avea grijă de cei care îi îngrijesc”, a declarat psihologul Teodor Voicu, preşedintele Colegiului Psihologilor din România – Filiala Timiș.
La rândul său, Prof. Univ. Dr Pantea Stelian, preşedintele Colegiului Medicilor din România – Filiala Timiș, a subliniat: „În spatele act medical stă un om care lucrează sub presiune.
Psihologii implicați au atras atenția că „vedem tot mai des cadre medicale care ajung la epuizare după ani de suprasolicitare continuă. E nevoie de evaluări psihologice periodice, de spații reale de dialog și de politică instituțională care să protejeze sănătatea emoțională a personalului medical”.
Dezbaterea a evidențiat că principalele cauze identificate la nivel județean includ suprasolicitarea personalului, lipsa resurselor umane, procedurile administrative onerose, comunicarea deficitară între structuri și absența programelor instituționalizate de suport psihologic.
În continuare, DSP Timiș anunță organizarea unei întâlniri de follow-up, la care vor fi invitați – pe lângă managerii sanitari, cadrele medicale și psihologii – și reprezentanți juridici, specialiști în resurse umane, securitate și sănătate în muncă, cu scopul de a defini clar proceduri operaționale, responsabilități instituționale, cadru de raportare și mecanism legal de protecție pentru personal medical.
Printre direcții concrete de acțiune convenite se numără:
⦁ elaborarea unui Ghid județean de prevenire a burnout-ului;
⦁ constituirea unui Grup de Lucru DSP – Colegiul Medicilor – Colegiul Psihologilor;
⦁ recomandarea de evaluări psihologice periodice în toate unitățile sanitare;
⦁ elaborarea anuală a unui Raport județean privind sănătatea ocupațională;
⦁ inițierea unui centru pilot pentru prevenirea burnout-ului în județul Timiș.
„DSP Timiș își asumă rolul de coordonare și sprijin pentru toate unitățile sanitare, astfel încât profesioniștii din sănătate să beneficieze de un mediu de lucru sigur, echilibrat și sustenabil”, a declarat Directorul executiv – Florin Ardelean.
Prin această inițiativă, DSP Timiș demonstrează leadership, transparență și responsabilitate publică, asumându-și rolul de coordonator al unui demers care vizează atât siguranța personalului medical, cât și calitatea actului medical oferit pacienților”, transmit reprezentanții DSP Timiș.
